Injustice: 11 cas de personnes licenciées pour des raisons absurdes

Perdre son emploi n'est généralement pas une chose agréable, peu importe dans quelles circonstances. Cependant, il faut bien admettre que le plus courant est qu’il ya une bonne raison pour tout licenciement, soit parce que vous êtes un mauvais employé, soit parce que la compagnie subit des compressions, soit pour une raison plus louche.

Néanmoins, il n’est pas trop difficile de trouver des cas conflictuels à cause des raisons absurdes qui ont conduit au licenciement d’employés. Des victoires accablantes et des apparitions trop attrayantes à l'altruisme en cas d'urgence et aux parodies de Gangnam Style, voici certaines des raisons les plus bizarres pour lesquelles vous perdez votre emploi.

1 - Battre l'équipe adverse par trop de points

Lorsque vous êtes l’entraîneur d’une équipe sportive, il est de votre devoir d’aider votre équipe à gagner, de préférence avec une bonne marge. Apparemment, cependant, il existe une définition stricte de ce qui est une trop bonne marge, comme l’a découvert l’Américain Micah Grimes en 2009.

À l'époque, il dirigeait l'équipe féminine de basket-ball du lycée à Covenant School, une école privée catholique aux États-Unis, et menait les filles à remporter un match à 100 points 0 contre une équipe de gym spécialisée dans l'aide aux enfants avec problèmes d'apprentissage tels que la dyslexie. L’institution se sentit alors gênée par la victoire des non-chrétiens et, Grimes refusant de s’excuser pour le score, finit par renvoyer l’entraîneur.

2 - Soyez irrésistible

Melissa Nelson était une mère mariée qui a travaillé comme assistante dentaire dans le même bureau pendant 10 ans, toujours dans l’exercice efficace de ses tâches. Cependant, son patron, James Knight, a finalement décidé qu'elle était trop sexy pour résister à la tentation et, après avoir parlé à sa propre femme, a décidé de la renvoyer.

De plus, lorsque l'ex-assistante a fait appel du licenciement abusif, le tribunal a convenu avec le dentiste, confirmant qu'elle était trop sensuelle pour le poste. Knight l'aurait accusée de porter des vêtements trop serrés et trop révélateurs, même si elle portait un tablier. Après un commentaire de la femme sur son absence de vie sexuelle active, le patron aurait même plaisanté en disant que c'était "avoir une Lamborghini dans le garage et ne pas la conduire."

3 - Avoir un blog

Avoir un blog personnel et des profils de médias sociaux est si courant aujourd'hui qu'on pourrait s'attendre à ce que tant qu'ils sont utilisés avec bon sens, cela n'aura aucune conséquence, non? Ce n'est pas ce qui est arrivé à l'ancienne hôtesse de l'air de Delta Airlines, Ellen Simonetti.

La femme a été licenciée en 2004 après que ses employeurs eurent découvert qu'elle possédait un blog intitulé "Journal de bord d'un agent de bord". Bien que Simonetti n'ait diffamé, attaqué ou porté plainte contre la société de quelque manière que ce soit, Delta a prétendu avoir trouvé des photos inappropriées d'elle dans son uniforme - en particulier une où une partie de son soutien-gorge apparaît.

4 - Prévenir un vol

Père de trois enfants, Juan Canales a travaillé comme serveur dans un restaurant thaïlandais aux États-Unis. Un jour, il a remarqué une commotion à l'extérieur de l'établissement et a vu une femme se faire voler sa voiture par un voleur armé d'un couteau.

Laissant sa propre sécurité de côté, il se précipita et combattit le bandit, le plaquant au sol jusqu'à l'arrivée de la police. Après avoir mis fin à l'attaque - et sauvé peut-être la vie de la femme -, son employeur a immédiatement licencié Canales, vraisemblablement pour l'attention qu'il avait attirée sur la scène en se comportant comme un héros. Après tout, personne n’aime la publicité positive gratuite, non?

5 - Donner du fromage supplémentaire à un collègue

Un employé d'une succursale hollandaise de McDonald's a été licencié pour avoir vendu un cheeseburger gratuit à un collègue. Selon un représentant de la chaîne de restauration rapide, cela aurait fait du snack un hamburger au fromage, elle aurait donc dû demander un prix plus élevé.

Lorsque la jeune femme a porté plainte contre la décision, McDonald's a été contrainte de payer 4 200 euros (environ 12 616 dollars) pour les cinq mois restants qu'elle devait encore contracter. Le réseau a fait valoir que l'ancien employé avait enfreint les règles de l'entreprise interdisant les cadeaux gratuits à la famille, aux amis ou aux collègues, mais la décision du tribunal est restée en vigueur.

6 - Vendre les cheveux pour la charité

Le père de Stacey Fearnall étant décédé du cancer, elle a décidé de se raser la tête pour collaborer à une activité de financement. Lorsque la Canadienne est revenue au restaurant Nathaniels, où elle travaillait comme serveuse, sa nouvelle coupe de cheveux a finalement conduit son patron à la congédier.

Le propriétaire de l'établissement, Dan Hilliard, a défendu sa décision en déclarant que le restaurant appliquait certaines normes, interdisant aux hommes de porter des boucles d'oreilles et imposant aux employés d'avoir des cheveux de taille «raisonnable». Le don de cheveux de Fearnall a rapporté plus de 2 700 $ à l'association Cops for Cancer.

7 - Aller au travail orange

Dans un cabinet d’avocats de l’État de Floride, il était de tradition que tous les employés portaient des vêtements orange le jour où ils recevaient leur salaire afin de montrer à leur syndicat quand ils partaient pour des heures heureuses. . Cependant, cette pratique a conduit à la mise à pied de 14 personnes qui avaient répété la coutume pendant quelques mois parce que les nouveaux dirigeants de l'entreprise pensaient que c'était une sorte d'insulte.

Même si cette tradition existait bien avant que les dirigeants ne prennent le contrôle de la société et qu’il n’y ait pas de politique officielle en la matière, les nouveaux directeurs pensent que cette pratique est une sorte de protestation contre eux. Pas sûr de ce que cela voulait dire, ils ont décidé qu'il était plus facile de virer tous ceux qui étaient orange.

8 - Répéter une blague de votre série préférée

Certes, il y a eu un moment dans votre vie où vous vous êtes retrouvé à utiliser des phrases de tous les jours que vous avez entendues dans vos émissions de télévision préférées. Bien que la surutilisation de certaines expressions puisse devenir agaçante après un certain temps, ce n’est certainement pas une raison pour licencier qui que ce soit - sauf dans le cas de l’Américain John Preston.

Pendant une retraite de vacances, certains collègues et lui-même ont substitué l'expression "que Dieu vous bénisse" par "vous êtes si attirant" quand quelqu'un éternue - une pratique adoptée par les personnages Jerry et Elaine dans un épisode de la série humoristique Seinfield. Cependant, Preston a maintenu l'engouement même après son retour au travail et a malheureusement fini par le répéter trop souvent à un magnifique collègue, ce qui a entraîné son licenciement pour harcèlement sexuel.

9 - TOUT EN LETTRES MAJUSCULES

À l'ère d'Internet, peu de choses sont plus énervantes que celles qui tapent le texte comme si leur touche «Verrouillage majuscule» était bloquée. Mais dans le cas de Vicki Walker, les courriels qu'elle a envoyés en lettres majuscules - souvent en rouge - ont fini par ne causer que plus d'irritation et ont conduit à sa démission.

Fait intéressant, cependant, un seul message avec ce type de pratique a été découvert au cours du procès pour licenciement abusif, ce qui a valu à sa cause. Walker a finalement reçu de son ancienne société une indemnité de 17 000 dollars, ce qui équivaut à environ 39 000 dollars. Imaginez si elle avait mis un visage souriant à la fin du message.

10 - Faire une parodie de Gangnam Style

Tout le monde sait déjà que la musique de gomme psy coréenne peut finir sa journée en restant fidèle à sa tête, mais peu de gens soupçonnent que le virus viral aurait également le pouvoir de licencier 14 personnes. C'est exactement ce qui est arrivé à un groupe de sauveteurs dans l'État de Californie après avoir publié une parodie de Gangnam Style sur YouTube, intitulée Lifeguard Style.

Apparemment, le problème vient du fait qu’ils se sont présentés vêtus des maillots de bain fournis par la ville et ont filmé la vidéo dans la piscine où ils travaillaient, ce qui justifierait leur décision. Cependant, ils ont affirmé que tout était fait en dehors des heures de travail pour s'amuser. Le licenciement a été annulé et tout le monde est retourné au travail le mois suivant - et la parodie est toujours disponible.

11 - Smarting ... 49 ans plus tôt

Commettre un crime semble justifier tout renvoi, n'est-ce pas? Mais les choses ne sont pas toujours ce qu'elles semblent être. En 2012, un homme de 68 ans, Richard Eggers, a été licencié de la banque américaine Wells Fargo pour une infraction qu'il avait commise en 1963 - et non, ce n'était rien de plus grave qu'un meurtre ou un vol qualifié.

Tout ce qu’Eggers avait fait, c’était utiliser un morceau de carton découpé dans une pièce de monnaie pour faire fonctionner une machine à laver dans une buanderie alors qu’il était adolescent. Il avait déjà été mis en accusation à l'époque, ce qui était inscrit dans son casier judiciaire.

Cependant, vous étiez pris au dépourvu lorsque des lois fédérales régissant la réglementation des banques ont été adoptées, qui interdisaient à toute personne reconnue coupable d'un crime de "malhonnêteté, d'abus de confiance ou de blanchiment d'argent". Il semble que quelqu'un n'ait tout simplement pas compris ce que veut dire "blanchiment d'argent".

Et avez-vous déjà entendu parler d'une démission qui ressemblait à de la folie? Avez-vous été viré injustement? Laissez votre avis dans les commentaires.