L'IA et les technologies de rupture vont révolutionner les carrières d'ici 2030

Les marchés et les professions témoignent de transformations rapides avec les progrès technologiques. Dans un scénario où les niveaux d’intelligence artificielle, d’automatisation et de réalité virtuelle augmentent, les carrières ont déjà pris fin et d’autres cesseront bientôt, ouvrant la voie à des postes où les compétences humaines seront concentrées ) sont incapables de le faire.

Mais si, dans de nombreux domaines, les machines fonctionnent mieux, ont une marge d'erreur infiniment plus basse et sont toujours capables d'apprendre, quel avenir pour les professions et les carrières? Cette réalité demande si les diplômes, les MBA et autres titres traditionnels sont la meilleure préparation. Le point clé de la différenciation concurrentielle sera la prise de conscience d'un monde perturbateur, avec la technologie comme alliée plutôt que comme bourreau.

D'ici 5 à 15 ans, plusieurs postes extrêmement dynamiques disparaîtront. Arthur Igreja et Allan Costa, spécialistes multiplateformes AAA, dressent la liste des plus proches, en commentant les raisons, le contexte et le calendrier.

"Les professions très répétitives seront évidemment remplacées par des logiciels. Et celles qui sont de nature très humaine, telles que les services aux proches aidants, ont tendance à voir leurs valeurs enfouies par la robotisation, par exemple", explique Arthur Church.

"Les spécialistes de chaque domaine doivent être connectés à la technologie. Autrement dit, si les robots effectuent déjà des diagnostics et des opérations, le médecin doit diriger ses efforts vers les soins aux patients, les relations et le traitement personnalisé", explique Allan Costa. Voici quelques professions moins obligatoires:

ASSISTANT JURIDIQUE

Quand: à partir de 2020

Pourquoi: Les solutions qui utilisent l'intelligence artificielle peuvent désormais exécuter des tâches répétitives d'analyse de processus et de termes juridiques avec beaucoup plus d'efficacité et de précision que lorsque les mêmes tâches sont effectuées par des humains. Les avocats qui exercent des activités qui font appel à des interprétations et à des déductions subjectives continueront à être de plus en plus utiles, mais les assistants juridiques, en particulier au début de leur carrière, seront remplacés par des solutions d'intelligence artificielle.

COURTIERS D'ASSURANCES ET ANALYSTES DE RISQUE

Quand: entre 2020 et 2025

Pourquoi: Presque tout ce que les courtiers en assurance et les analystes des risques font aujourd'hui peut maintenant être réalisé à l'aide d'ordinateurs utilisant le Big Data et l'apprentissage automatique . Devis, calcul des primes et des coûts des polices, évaluation des risques individuels et collectifs, gain de efficacité et de robustesse au regard de la base de données de référence lorsqu'un logiciel paramétrable confie des simulations d'assurance et des possibilités d'assurance à l'assuré. de manière automatisée.

ANALYSTE D'INVESTISSEMENT

Quand: 2023

Pourquoi: Un tiers des emplois dans les banques d'investissement de Wall Street ont disparu depuis 2000. Il ne s'agissait pas simplement de la numérisation des opérations qui éliminaient les étages de personnes au téléphone qui achetaient et vendaient des actions. Les robots de trading haute fréquence (HFT) représentent désormais plus de 50% des transactions quotidiennes sur le marché américain. La compétition ne vise plus le meilleur analyste, mais le meilleur algorithme.

HEADHUNTER ET RECRUITER (HR)

Quand: 2023

Pourquoi: La convergence entre de puissants algorithmes d'intelligence artificielle permettant d'établir une correspondance entre la demande et l'offre remplacera la recherche de programme classique. Bien au-delà de l'utilisation de filtres, ces algorithmes permettent d'évaluer des photos, des vidéos, des publications et des courriers électroniques envoyés par des personnes. Nous vivons également tout le temps une exposition virtuelle, bien plus que le CV qu’une personne envoie à une entreprise. Les enquêteurs et les psychologues utilisent couramment ces sources pour comprendre le profil du candidat. Le flux sera le même, mais cette fois-ci faite par des robots. N'oubliez pas que les revues de compétences et la satisfaction professionnelle acquise doivent être stockées dans la blockchain dans un délai de 10 ans, afin de créer un système de révision publique.

PILOTE D'AVION

Quand: entre 2025 et 2030

Raison: le terme "pilote automatique" est loin d'être étrange. Aujourd'hui, la plupart du temps, des systèmes informatiques pilotent déjà l'avion. Les interventions humaines se produisent surtout au décollage et à l’atterrissage, mais plusieurs compagnies testent déjà des avions 100% autonomes.

Anesthésiste

Quand: 2025

Pourquoi: Les entreprises de santé ont déjà développé des robots qui appliquent l'anesthésie aux patients qui subiront des traitements plus simples dans des cliniques et des hôpitaux. Le coût par procédure passe de 2 000 dollars à 150 dollars et un médecin peut suivre plusieurs rendez-vous en parallèle.

INGÉNIEUR EN LOGICIEL

Quand: 2027

Pourquoi: Les ingénieurs en logiciel sont rares et ont des salaires élevés, en particulier dans la Silicon Valley. Nous sommes encore à l'ère de la transformation numérique de l'entreprise et cela nécessite des armées de programmeurs. L'intelligence artificielle et les cadres de programmation de haut niveau permettent aux logiciels de générer plus de logiciels . Nous devrions donc assister à une diminution progressive de la demande d'ingénieurs en logiciel et à une augmentation de la demande d'analystes d'entreprise capables de traiter les processus de manière à ce qu'ils puissent être automatisés par des "programmeurs de robots".

ANALYSTES FINANCIERS

Quand: 2027

Pourquoi: les analystes capables d'évaluer les comptes et les finances d'une entreprise ont déjà été jugés indispensables pour pouvoir repérer rapidement les tendances susceptibles d'avoir une incidence significative sur l'activité, permettant ainsi une stratégie de mise en marché ponctuelle ou des ajustements de portefeuille pouvant générer des milliards d'économies . Mais les analystes humains ne peuvent plus rivaliser avec les logiciels d' analyse financière à intelligence artificielle capables de lire et de reconnaître les tendances des données historiques afin de prédire les futurs mouvements du marché.

COMPTEURS ET AUDITEURS

Quand: 2030

Pourquoi: Deux mouvements complémentaires devraient avoir un impact sur ces professions: la numérisation des processus et l'utilisation accrue de la blockchain . Les comptables sont toujours impliqués dans des tâches pouvant être automatisées. De plus, avec les crypto-devises et la journalisation des transactions blockchain, le concept de comptabilité disparaît, toutes les transactions étant impossibles à tricher publiquement et techniquement. Il en va de même pour les auditeurs.

* Via KB! COM Advisory