Le PDG augmente le salaire minimum de son entreprise à plus de 17 000 $ par mois

Les nouveaux plans du leader de Gravity Payments, une entreprise américaine de traitement de cartes de crédit, vont probablement pousser beaucoup de gens à gagner leur vie. Cherchant à éliminer définitivement les problèmes financiers de ses employés, le PDG Dan Price a décidé d’augmenter le salaire de ses employés à 70 000 dollars par an, soit environ 17 758 dollars par mois.

Selon l'exécutif et fondateur de l'entreprise, l'idée lui est venue à l'esprit après avoir lu un article scientifique sur l'impact des revenus sur le bonheur des gens. Le texte, que vous pouvez consulter en intégralité en cliquant ici, montre que les gains supplémentaires en argent font une grande différence dans la vie des personnes qui gagnent généralement moins de 70 000 dollars par an.

L’idée s’est soudainement concrétisée lorsque Price a rassemblé ses 120 employés au début de la semaine pour révéler leurs plans au cours des trois prochaines années pour augmenter leurs salaires au minimum - y compris même les préposés et les les vendeurs qui gagnent actuellement moins dans l'entreprise. «Est-ce que quelqu'un d'autre est en train de paniquer maintenant? Parce que je suis en quelque sorte », a déclaré le PDG aux employés abasourdis après une salve d'applaudissements.

Disparité inutile

Price a fondé la société de transformation à la mi-2004, alors qu'il n'avait que 19 ans, et a depuis lors accumulé des bénéfices considérables. Pour que la manœuvre soit réalisable, il envisage de réduire son salaire actuel d'environ 1 million de dollars à 70 000 dollars, et prévoit d'utiliser entre 75 et 80% des bénéfices estimés à 2, 2 millions de dollars pour la société. Paiements par gravité en 2015.

Selon un représentant de l'entreprise, cette mesure signifie que le salaire d'environ 70 employés va augmenter, 30 d'entre eux ayant vu leurs revenus doubler - la moyenne actuelle au sein de l'entreprise étant de 48 000 $ par an. «Le taux du marché pour moi en tant que PDG, comparé à celui d'une personne moyenne, est ridicule, absurde», déclare Price, qui conduit une voiture de 12 ans reçue après avoir été entretenue chez un concessionnaire automobile local.

Selon l'exécutif, la décision d'augmenter les salaires des employés ne vient pas du fait qu'il est capitaliste, même si cela permettra à ses subordonnés de poursuivre le "rêve américain". Price dit qu'il a l'habitude d'écouter tous les jours, alors que ses amis parlent du défi de prendre soin de leur famille avec de petits salaires. "Il m'a mangé à l'intérieur", il fait remarquer.

Sourire pour rien

Déterminé à faire quelque chose à propos de la question des inégalités, Price élabora son plan. Cependant, l’exécution de l’idée suscitait l’inquiétude de l’exécutif, qui devait réfléchir à la manière de s’y prendre sans augmenter les prix facturés à ses clients ni diminuer les services fournis. L'idée est que le PDG maintienne son salaire jusqu'à ce que Gravity Payments récupère ses bénéfices avant l'entrée en vigueur du nouveau salaire minimum.

L’étude qui a motivé tout cela a été réalisée par Angus Deaton et Daniel Kahneman, un psychologue lauréat du prix Nobel. Le journal indique que même si des revenus supérieurs à 75 000 dollars n'apportent pas une quantité supplémentaire de bonheur supplémentaire, le manque d'argent empêche certainement les gens de se sentir satisfaits.

Interviewé par le New York Times, Phillip Akhavan reçoit actuellement 43 000 dollars par an au sein de l’équipe chargée des relations commerciales. «Ma mâchoire est tombée. Cela fera une différence pour tout le monde autour de moi », a-t-il déclaré, rempli d'un bonheur si évident que cela peut servir de preuve de la thèse de l'article.