Attitude ou QI: Quel est le plus important?

Certaines personnes ont tout simplement du talent, tandis que d'autres doivent travailler dur pour obtenir le succès souhaité. Cette opposition entre intelligence et initiative n'est apparemment pas simplement une maxime de conférenciers motivateurs.

Carol Dweck, psychologue à l'Université de Stanford, a passé toute sa vie à étudier le rapport entre performance et attitude.

Entre autres choses, Dweck a constaté que les attitudes fondamentales des gens tombaient dans l'une des deux catégories suivantes: un état d'esprit fixe ou un état d'esprit de croissance .

Savez-vous cette histoire que les gens médiocres ne voient pas qu'ils ne sont pas compétents? Le raisonnement est même très similaire. Ce qu’elle a compris, c’est que le groupe à mentalité déterminée croit que c’est ce qu’elle est, qu’elle ne peut pas changer - elle voit ses propres limites, mais elle s’arrête là.

Pendant ce temps, les gens soucieux de leur croissance croient que s’ils travaillent assez dur, ils peuvent s’améliorer.

En d’autres termes, celles qui ont ce qu’elle a qualifié de mentalité figée pensent que les défis qui se présentent sont plus importants que ce que le sujet peut gérer. Ce n'est pas vraiment une question d'arrogance, c'est presque l'inverse.

D'autre part, l'autre groupe est plus susceptible d'aller plus loin car il ne se limite pas à un point particulier. Même avec un QI bas, ces personnes s'ouvrent à des défis et pour elles, chaque fois qu'une opportunité se présente, c'est une chance d'apprendre quelque chose de nouveau.

Fondamentalement, ceux qui comptent trop sur l'intelligence finissent par s'installer.

Un autre point important, selon Travis Bradberry, qui a écrit un article de recherche sur LinkedIn, est l’effet de l’erreur sur chacun des types de personnes. L'échec pour une personne ayant un état d'esprit de croissance est accepté comme faisant partie du processus.

Comment continuer à grandir?

Selon les experts, cette division signifie désormais que les intelligents sont voués à l'échec.

Parmi les stratégies qui peuvent être utilisées pour maintenir une carrière ascendante, ils suggèrent: Don't Settle! Allez où vous voulez et ne vous arrêtez pas là. Prendre l’initiative, concrétiser l’idée même si vous vous méfiez de vos compétences et connaître les limitations fait partie du processus de formation des attitudes.

Et quand ce sentiment de désespoir et de faiblesse arrive, respirez, demandez de l'aide et ne vous laissez pas submerger. Penser à quelque chose de positif et se rappeler de ce dont vous êtes capable - et combien vous voulez y consacrer - aide beaucoup!

Croire en soi, c'est attendre de vos actions des résultats, y compris des mauvaises. Ceux qui ont une mentalité de croissance savent qu'ils finiront par échouer, mais apprennent à compter sur ces échecs et à s'y préparer, à faire preuve de souplesse face aux changements de plans qui se produisent.

Et ne te plains pas! Aussi cliqué que cela puisse paraître, se plaindre est un signe que vous ne voyez pas le bon côté des choses. Et les gens orientés vers la croissance peuvent vraiment voir!