10 questions (et réponses) étranges posées par Google HR dans les sélections

Qui n'est jamais sorti d'un processus de sélection intrigué par les véritables intentions d'une question étrange? Parfois, les spécialistes des ressources humaines mettent en garde sur la complexité (et la créativité) des questions posées aux candidats, comme en témoignent les entrevues avec Google, qui, jusqu'à récemment, permettaient de tester la santé mentale de quiconque. .

Au fil des ans, de nombreux candidats aux postes de responsables logiciels et produits et d'ingénieurs de la société ont dû répondre à des questions très étranges, mais leur objectif était d'analyser des facteurs allant au-delà de ce qui était demandé. Découvrez quelques-uns des exemples les plus bizarres parmi une liste d'entraîneurs de carrière, Lewis Lin, spécialiste des processus Google:

Combien devriez-vous facturer pour nettoyer toutes les fenêtres de Seattle?

Au lieu de faire un brainstorming pour essayer de faire un calcul approximatif, le candidat doit pouvoir trouver une réponse simple. Quelque chose comme "10 $ par fenêtre."

Mettre en place un plan d'évacuation de la ville de San Francisco

Plutôt que de présenter un bon plan d'évacuation pour San Francisco - ce qui serait impossible - l'idée ici est que le candidat sache aborder le problème de la bonne façon, c'est-à-dire dès le début. Peut-être que la première étape consiste à penser: "Bon, à quel genre de catastrophe allons-nous faire face?"

Vous avez été réduit et avez à peu près la taille d'une pièce de monnaie. De plus, sa masse a été réduite proportionnellement pour maintenir sa densité d'origine. Vous allez maintenant être jeté dans un mélangeur en verre vide et ses pales commenceront à tourner en 60 secondes seulement. Tu fais quoi

Dans une question sans tête comme celle-ci, ce qui compte, c'est la créativité. Il ne sert à rien de vouloir trouver la bonne réponse, car elle n'existe pas. Pourquoi ne pas, par exemple, tirer parti du fait qu’il était réduit à la taille d’une pièce de monnaie pour tenter de verrouiller le moteur du mélangeur?

Combien de balles de golf un autobus scolaire peut-il contenir?

Ici, il est préférable de montrer le raisonnement que vous utiliseriez pour arriver à une réponse plutôt que de tenter de calculer (ou de taper) une valeur approximative.

Vous êtes dans un bâtiment de 100 étages et recevez un panier d'oeufs. Imaginez que les œufs puissent varier de fragiles à robustes, ce qui signifie qu’ils peuvent à la fois casser s’ils sont lancés du premier étage et résister aux lancers lancés du centième. Réponse: À quelle fréquence devez-vous pondre pour savoir quel est le plancher le plus élevé d'où ils peuvent tomber sans se briser? Rappelez-vous: vous ne pouvez casser que deux œufs au maximum.

Enfin, un problème qui nécessite des connaissances en logique et en mathématiques. Oui, il y a une bonne réponse (14 fois), et le candidat doit pouvoir le montrer.

Décrivez une base de données en seulement trois phrases pour votre neveu de 8 ans.

De toute évidence, un test sur la communication des idées complexes d'une manière simple.

À quelle fréquence les aiguilles d'une montre se chevauchent-elles au cours d'une journée?

Une autre question mathématique avec une bonne réponse (22).

Pourquoi les plaques d'égout sont-elles rondes?

Donc, ils ne tombent pas dans le trou d'homme, bien sûr.

Vous devez confirmer que Bob a le bon numéro de téléphone, mais vous ne pouvez pas lui poser cette question directement. Vous devriez écrire la question sur une carte et la donner à Eve, qui apportera le document à Bob et le rapportera avec les informations. Réponse: Que devriez-vous écrire sur la carte, en dehors de la question, pour vous assurer que Bob peut coder le message afin qu'Eve ne puisse pas lire votre numéro de téléphone?

Voici un autre test de créativité. Au lieu d’avoir une idée complexe, vous guidez simplement Bob avec quelque chose comme: "Appelez-moi maintenant pour confirmer" ou "Envoyez la somme des chiffres"?

Expliquez le sens du terme "boeuf mort".

Cela n'a aucun sens si traduit et sert à tester les références du candidat. "Dead beef" est la façon dont de vieux ingénieurs en logiciel ont appelé une commande particulière utilisée dans les processus de débogage.

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