1 - Procrastiner

Ne pars pas pour demain!

Pousser toujours avec son ventre ce qui doit être fait et le laisser pour demain, pour après-demain, car le mois prochain est une affaire terrible. Les personnes qui réussissent savent ce qu’elles veulent et planifient donc soigneusement leurs démarches afin de respecter les délais et les objectifs fixés.

L'une des principales causes de la procrastination est le fait que les gens se sentent dépassés et ne tiennent donc pas leurs promesses. Comment résoudre? Casser chaque tâche en petites tâches plus faciles à résoudre. La règle est simple et fondamentale: une chose à la fois. Ce que vous ne pouvez pas faire, c'est continuer à reporter vos rendez-vous.

2 - Blâmer les autres

Arrêtez de pointer ce doigt!

Nous n'obtenons pas toujours ce que nous voulons et les personnes qui échouent suivent un modèle à cet égard: elles font blâmer d'autres personnes. Fondamentalement, il s’agit d’une manière de ne pas accepter les responsabilités de ses propres actions ou de supporter les conséquences de ses propres choix. Bien sûr, il est plus facile de blâmer quelqu'un d'autre, mais c'est aussi une façon de se montrer irresponsable et incontrôlable.

Les personnes qui réussissent commettent souvent leurs propres erreurs - et cela ne s'arrête pas là: elles cherchent des moyens de réparer les dommages qu'elles ont causés et exploitent leurs erreurs pour en tirer des leçons.

3 - Vivre sur des hypothèses

Laissez les caraminoles de côté.

Notre cerveau a une tendance naturelle à assumer des choses quand il ne dispose pas de toutes les informations nécessaires pour comprendre certains événements. Le problème est que, la plupart du temps, ces hypothèses sont fausses et, la plupart du temps, nous finissons par les croire et prendre des décisions en fonction de choses qui n'existent même pas.

En termes de réussite personnelle et professionnelle, croire en des hypothèses est un moyen difficile de nous faire rater des occasions. Au lieu de supposer, demandez, montrez votre intérêt, communiquez.

4 - Parlez plus qu'écoutez

Shiu!

Vous rencontrerez rarement un entrepreneur prospère qui a réussi à atteindre un certain poste sans prêter attention à ce que les gens de votre quartier et de votre parcours professionnel avaient à dire. Pas étonnant que les personnes qui ont échoué soient celles qui aiment parler d’elles-mêmes et de leurs actes, mais qui n’entendent rien dire aux autres.

C'est à cause de l'arrogance et de l'arrogance: ce sont des gens qui se sentent si justes et si fidèles à la vérité que, pour eux, rien ne dit que les autres ne sont importants. N'oubliez pas, cependant, ce que l'un des grands noms du leadership et de l'entrepreneuriat social dit, Bryant McGill. Pour lui, savoir écouter est l’un des moyens les plus sincères de respecter une personne.

5 - Éviter les risques

N'aie pas peur.

La peur de prendre des risques et de relever de nouveaux défis est un formidable voleur d'opportunités. Rester dans votre zone de confort à vie est une façon de ne jamais réussir. Après tout, il se passe vraiment des choses quand vous prenez courage et prenez des risques. Cela peut ne pas fonctionner au début, mais continuer à essayer est aussi un autre secret lié au risque.

6 - Peur du renvoi

Lève la tête!

Dans les moments difficiles, personne ne veut vraiment se faire virer, mais vous devez garder à l'esprit que les licenciements arrivent et qu'une fois que cela se produit dans votre vie, vous pouvez vous organiser pour créer de nouvelles stratégies et, Alors, cherchez de nouvelles opportunités. Les personnes qui échouent dans leur vie professionnelle sont celles qui, face à un scénario de licenciement, désespèrent et deviennent paralysées. Aussi difficile que cela puisse être, ne le faites pas. Agissez, si vous vous réinventez, montrez votre visage.

7 - Envie

Laissez l'envie à la maison.

Perdre du temps à envier une personne est une affaire terrible et est certainement un comportement typique des personnes qui pensent petit et qui n’ont pas et ne réussiront pas sur le plan professionnel. Le temps que vous perdez à envier le succès d’une personne peut - et devrait - être utilisé pour planifier votre propre succès. Est-ce ou n'est-ce pas quelque chose de plus intelligent?

8 - En parlant de perdre du temps ...

Contrôlez votre temps à la télévision.

Tout comme envier le succès de quelqu'un est une perte de temps, d'autres attitudes courantes dévorent le sable de votre sablier sans que vous vous en rendiez compte et perturbent votre vie. La télévision et Internet comptent parmi les principales sources de distraction et de perte de temps. Les personnes qui réussissent ne passent pas la plupart de leur temps à regarder des films, des émissions de télévision idiotes, à jouer à des jeux, etc.

Cela ne signifie pas que vous devez tout mettre de côté - bien sûr que non! La vraie question est de savoir comment tirer le meilleur parti de votre temps avec ces moyens. Si Internet est votre plus grande dépendance, recherchez du contenu qui pourrait être utile et ne vous laissez pas passer des heures, chaque jour, à regarder les vidéos de ce groupe américain que vous aimez.

9 - Vouloir que les autres se coincent

Pas besoin!

Les personnes qui réussissent sont aussi celles qui encouragent le succès de leurs pairs - ces créatures qui vivent et souhaitent que les autres s'entendent bien sont celles qui s'entendent le mieux. Encourager l’échec des autres a beaucoup à voir avec l’insécurité et le manque d’esprit d’équipe; Après tout, si vos collègues se portent bien, l'entreprise va bien, et vous aussi.

10 - Concentrez-vous sur les mauvaises choses

"Je suis mort à l'intérieur."

Soit vous vous concentrez sur le fait d’avoir et de partager des idées avec des personnes qui peuvent faire avancer vos objectifs, ou vous vous concentrez sur vos adversaires et pensez aux actions que vous pourriez entreprendre pour les obtenir. Les personnes qui échouent ont tendance à concentrer leurs énergies sur elles-mêmes, et non sur le travail d'équipe, le collectif.

Les personnes qui réussissent se considèrent elles-mêmes mais comme un moyen de poursuivre leur croissance. Ensuite, ils regardent leur propre équipe et cherchent à obtenir des résultats positifs pour tout le monde. Sachez maintenant lequel de ces profils vous correspondez - si ce sont des personnes qui échouent, rappelez-vous qu'il est toujours temps de changer et de s'améliorer. C'est juste une question de bonne volonté et de formation.