Islande 2018: il est désormais illégal pour les hommes de recevoir plus que les femmes

Bien sûr, toutes les comparaisons entre pays ne sont pas équitables, en particulier lorsque nous parlons de deux pays ayant des taux de développement différents, mais dans certaines situations, il est bon d’apporter des nouvelles positives d’un pays développé à l’ordre du jour national.

En mars dernier, l'Islande a adopté une loi interdisant de payer les hommes plus que les femmes pour le même travail. Ce type de rémunération différenciée existe dans des pays du monde entier, plus développés ou non, et les discussions à ce sujet ont été de plus en plus animées.

Désormais, dès 2018, les entreprises islandaises de 25 employés ou plus devront prouver que les hommes et les femmes touchent un salaire égal lorsqu'ils exercent le même travail.

Pour que la loi soit applicable, les entreprises devront envoyer des rapports de paiement au gouvernement tous les trois ans - ceux qui ne se conforment pas aux nouvelles règles devront payer une amende.

Aux États-Unis, il est déjà techniquement illégal pour les hommes et les femmes de percevoir une rémunération différente lorsqu'ils effectuent le même travail, mais dans la pratique, les accusations ne sont pas facturées de manière très efficace. La preuve en est que les femmes obtenaient toujours 20% de moins que les hommes pour le même temps et le même type de travail dans la Terre de l'oncle Sam.