Apocalypse robotique sur le marché du travail: comment survivre?

De nombreux films, critiques et experts en intelligence artificielle avaient déjà "chanté la balle". L'avenir est venu, et certaines machines robotiques occupent des postes vacants qui auraient déjà été occupés par des centaines, des milliers de professionnels de l'homme. La technologie est arrivée si loin que dans de nombreux cas, il est bien meilleur que les produits / services d'une entreprise que les machines effectuent le travail d'une ou plusieurs personnes.

Bien entendu, cela affecte directement "l'employabilité" de nous, pauvres êtres humains. Comment rivaliser sur le marché du travail avec une machine extrêmement froide, calculatrice, rapide et précise? Et comment se préparer à l’arrivée de robots encore plus avancés qui menacent d’annihiler divers postes de spécialistes bien rémunérés? Non, nous ne parlons pas d'androïdes ou d'humains avec des pièces robotiques.

Tom Goodwin, directeur de l'innovation chez Zenith, compare cette montée en puissance de l'IA, y compris des technologies telles que les robots de discussion virtuels, l'apprentissage automatique et l'automatisation générale, à de nombreuses avancées en matière d'ingénierie de base. Goodwin laisse entendre que, tout comme les poulies et les leviers facilitaient notre travail de jambe, l’intelligence artificielle facilite et accélère notre travail intellectuel.

On peut donc dire qu’un diplôme de premier cycle ou même un doctorat ne suffira pas à nous protéger de cette grande vague robotique. Goodwin commente les changements à venir:

Je pense que par le passé, de nombreuses personnes diplômées ou occupant des postes «intelligents» se sentaient à l'abri du risque d'automatisation. Ce sont le travail manuel et les tâches répétitives qui étaient menacés. Maintenant cela a changé. Parce que l'intelligence et l'analyse peuvent être réalisées à l'aide d'ordinateurs, la montée en puissance des machines devient une menace pour beaucoup plus de personnes - et des personnes bien mieux payées.

Au moins, cette approche de Goodwin est très intéressante. Il ajoute que les ordinateurs sont capables d’exercer des activités à divers postes actuels, tels que juristes, chercheurs et analystes financiers. Même les consultants et les vendeurs (qui sont supposés utiliser beaucoup plus de "ressources humaines" pour atteindre leurs objectifs) ne sont pas exclus de la liste.

Et que faire pour devenir un professionnel vraiment nécessaire et utile dans cette possible "apocalypse robotique", si imminente et si effrayante?

Sois juste ... humain

Le simple fait de cultiver et de stocker des informations ne suffira pas, car de nombreux cœurs d'IA le font déjà aujourd'hui. Goodwin a même signalé que les connaissances sont peu utiles en raison des avancées d'Internet, en particulier de Google.

Cependant, quatre compétences humaines aideront énormément les personnes à prouver qu’elles sont essentielles sur le marché du travail:

1. Adaptabilité
2. La créativité
3. La curiosité
4. Empathie

Il est difficile de prédire exactement à quoi ressemblera le marché du travail dans une décennie ou deux, mais il est très probable que la flexibilité d'adaptation s'adapte pour "survivre". Sur la base de tous les changements observés, on peut dire qu’un professionnel qualifié et polyvalent (capable de travailler dans plus d’un domaine) aura beaucoup plus de valeur que celui qui possède une seule spécialisation.

Les applications de créativité et de conception sont également des attributs qui séparent encore les professionnels humains des machines. Il est encore assez difficile pour les ordinateurs d’être aussi inventifs et "ingénieux" que de nombreux spécialistes du marketing. Et si les gens restent curieux de leurs activités (et de la vie en général), ils seront indispensables à certains progrès et à la préservation d'un niveau d'intérêt élevé pour leur travail.

Enfin, voici un autre conseil précieux: soyez empathique. Construire des relations, comprendre les relations humaines et savoir se mettre à la place de quelqu'un d'autre sont et seront des caractéristiques essentielles du marché du travail. Ce ne sont pas seulement les entrepreneurs ou les commerçants qui ont besoin de ces qualités, mais également toutes les personnes qui interagissent avec d’autres dans le cadre de diverses activités.

Ainsi, nous pouvons dire que les êtres humains qui survivront à cette avalanche technologique sur le marché du travail seront ceux qui sont capables de préserver et de vanter les qualités les plus humaines possible.

Êtes-vous prêt

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