Vous êtes peut-être moins compétent que vous ne le pensez. Connais la raison!
Pensez avec moi: connaissez-vous quelqu'un qui occupe un poste ou occupe un poste dans une entreprise mais qui semble ne pas être suffisamment préparé pour cette activité?
Peut-être un dirigeant qui dirige une industrie qu’il connaît peu ou pas du tout, un enseignant qui ne comprend pas suffisamment les concepts qu’il enseigne, ou une personne qui chante comme si le monde entier était sa douche, se désaccordait mais se comportait comme si elle était d'humeur?
L'explication de ces comportements est - littéralement - le manque de conscience que, au lieu d'être noyé, vous êtes légèrement gêné. Mais dans ce cas, le non-sens a même un nom scientifique: l’effet Dunning-Kruger, en référence aux gars qui l’ont transformé en science.
Le psychologue David Dunning et son étudiant de troisième cycle, Justin Kruger, ont ensuite analysé les processus cognitifs pour comprendre comment et pourquoi, dans certains cas, les humains mal jugent leurs propres compétences et talents.
Et ce n’est pas par mauvaise intention, non: nous traversons des situations où nous pensons que tout est sous contrôle, que nous avons suffisamment de connaissances, mais que nous nous trompons - et que cela peut entraîner des problèmes dans un projet que nous menons ou dans des relations, par exemple.
Reconnaître les limites est la première étape
Les experts en carrière et en entreprenariat affirment depuis longtemps qu'être conscients de soi et voir ses propres limites et les points à améliorer sont des atouts majeurs pour les cadres performants, mais cela peut également faire une grande différence dans d'autres domaines de la vie.
Au final, l’art fait dans PowerPoint que sa tante a envoyé dans le groupe WhatsApp avait raison: "ce que nous savons, c’est une goutte, ce que nous ignorons, c’est un océan". Reconnaître qu'il existe beaucoup de connaissances que nous ne maîtrisons pas, c'est le grand différentiel de personnes ayant de grandes chances de réussir.
Ce qui est le plus curieux à propos de tout cela, c’est que ces personnes - conscientes de leurs propres faiblesses - se trouvent moins compétentes, tandis que celles qui ne voient pas les limitations se considèrent plus compétentes, ce qui entraîne un renversement des rôles et une perte de confiance en soi.
Et puisqu'il s'agit d'une caractéristique de l'être humain en général, personne n'est libre de tomber et de se rendre compte qu'il était moins compétent ou plus ignorant qu'il ne le pensait.
Pour éviter les effets négatifs de l’effet Dunning-Kruger, la suggestion est assez simple: étudiez, cherchez toujours plus de connaissances et soyez ouvert (pour de vrai) aux critiques de ceux qui vous entourent.
Accepter les commentaires négatifs et y réfléchir est essentiel pour améliorer quelque chose, et non pour prétendre que vous vous souciez de ce que les autres disent!
