Votre vie professionnelle est-elle désordonnée? Voir 4 façons de résoudre le problème

1 - Vous devez prendre en compte la culture du lieu où vous travaillez

Entrez!

Vous ne pouvez pas vous attendre à un temps frais, avec des scooters, des flippers et des matelas pour faire la sieste pendant les heures de bureau, par exemple. Avant d'accepter de travailler dans un lieu particulier, demandez-vous ce qui est le plus important pour vous dans cet emploi et une fois que vous avez la réponse, cherchez toujours à comprendre le fonctionnement de l'entreprise où vous allez travailler.

Il est également essentiel de comprendre la culture locale en ce sens: devez-vous arriver avant et partir après votre supérieur hiérarchique ou simplement vous acquitter de votre charge de travail? Est-ce un type de travail qui vous permet de travailler à domicile si nécessaire? À quel point ce genre de flexibilité est-il critique pour vous? Pensez à tout cela avant d'accepter le travail.

2 - Soyez conscient que les gens de votre génération sont stéréotypés.

Triste mais vrai

Oh, génération Y ... Si vous recherchez votre premier stage ou votre premier emploi, il est fort possible que vous en fassiez partie, ce qui est perçu comme une génération de jeunes aventureux, d’experts en technologie, pleins d’énergie, mais aussi de mauvaise humeur. engagement, éthique et règlement, y compris.

Le conseil ici, pour ne pas être vu dans ce stéréotype, est de montrer du travail. Ne soyez pas confondu avec le fait d'être pénible - montrer du travail, c'est exprimer son intérêt, son dévouement, sa volonté de relever de nouveaux défis et d'apprendre, et bien sûr, sa détermination à s'acquitter de ses tâches et des délais impartis. Cela vaut même la peine de vous soucier de votre apparence et de porter soudainement une meilleure tenue, sans oublier de prendre une douche, de repasser, et d’éviter un travail malodorant et négligé - oui, cela arrive.

3 - Gagner rapidement en confiance et être émotionnellement intelligent.

La motivation!

Gardez de bonnes relations avec votre patron - ou avec votre patron, car les femmes occupent de plus en plus de lieux de pouvoir - sans mensonges, bien sûr, de sorte qu'il soit possible avec le temps de demander des faveurs et d'être disposé à le faire. aide aussi.

Votre performance peut faire de vous un bien meilleur employé que quelqu'un d'autre qui effectue le même travail que vous et qui travaille dans l'entreprise depuis plus longtemps que vous. Se concentrer sur cela est un moyen de s’assurer que le rendement de votre entreprise est évalué dès le début.

Valoriser la performance revient généralement à gagner la confiance du responsable et, en termes de travail à distance ou de faveurs et avantages futurs, rien de mieux qu’être un employé digne de confiance et bien considéré.

Un autre conseil important: si vous avez des questions, parlez-en, posez-leur une question. Montrer la vulnérabilité n'est pas un problème - au contraire. Exposer vos doutes, c'est aussi montrer de l'intérêt pour le rôle que vous jouez dans l'entreprise. La communication est la clé.

4 - Prenez le contrôle de votre équilibre travail-vie personnelle

Tu as le pouvoir!

Quel que soit votre domaine d’expertise: en réalité, après un certain temps, vous devrez faire des sacrifices pour faire face aux exigences de votre travail.

«Quelqu'un m'a dit au début de ma carrière qu'il y a trois choses dans un travail: l'argent, les gens et si vous apprenez quelque chose. Si vous avez deux de ces choses, vous faites très bien. Vous décidez lesquels sont importants. C'est décider de vos valeurs, où vous voulez aller et ce que vous voulez faire », a déclaré Rachel Rider, coach, dans un communiqué publié dans Mental Floss.

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