Votre patron ne sait pas ce qu'il fait? Apprenez à gérer la situation.

Vous est-il déjà arrivé de voir une personne peu expérimentée assumer un rôle principal et faire beaucoup de conneries avant de comprendre? Pire que «voir», c'est être sous la responsabilité de cette personne et de subir les conséquences de son manque de tenue vestimentaire! Faire ce qu'il faut pour minimiser les problèmes est également un défi, mais heureusement, Lolly Daskal du portail Fast Company a fourni quelques conseils pour gérer cette situation.

Premièrement, même si vous savez exactement ce qui doit être fait et que vous mourez d'envie de simplement tendre la main à votre patron et de lui transmettre l'appréciation, cette attitude peut être mal comprise et vous nuire à l'avenir. Au lieu de cela, Lolly suggère que vous soyez intelligent et que vous preniez le temps de devenir la pièce manquante pour que les choses fonctionnent à nouveau.

Se préparer

Selon Lolly, il n'y a rien de mal à proposer d'aider votre patron à s'adapter au nouveau rôle. Alors, placez-vous de manière à ce qu'il sache que vous êtes là s'il a besoin de force et ne vous concentrez pas sur ses faiblesses, mais sur les solutions que vous pouvez proposer pour résoudre les problèmes éventuels. De plus, si votre supérieur a de la difficulté à prendre des décisions, une bonne stratégie consiste à poser des questions qui vous mènent dans la bonne direction.

Toujours en ce qui concerne les faiblesses possibles de votre patron, au lieu de vous concentrer sur les aspects négatifs, trouvez des choses que vous admirez et que vous respectez à son sujet. Nous savons que ce n’est pas toujours une tâche facile, mais tout le monde a quelque chose de positif, même si c’est au fond - et lorsque vous trouvez ce «quelque chose», vous pourrez nouer des relations saines avec cette personne.

Un autre conseil important de Lolly est que vous ne tombez pas dans le pétrin lorsque vous parlez de vos frustrations avec vos collègues et les autres membres de votre équipe. Donc, si vous avez des plaintes et des critiques à propos de votre patron, gardez-les pour vous!

Saisir l'occasion

Selon Lolly, plus vous accomplissez de tâches avec succès, plus vous vous démarquerez de l'équipe. C'est une excellente occasion pour vous de montrer ce que vous pouvez faire pour le reste de la société. Essayez également d’adopter une position plus dirigeante (en prenant soin de ne pas manquer de respect ou de négliger votre patron) et concentrez-vous sur la façon de faire de votre mieux dans des situations difficiles et aidez à guider le reste de l’équipe à ce que leur permet la situation.

Enfin, si après la période de transition, même avec toute votre aide et votre soutien, votre patron ne peut pas s’adapter au nouvel emploi, arrêtez de couvrir sa merde. Selon Lolly, si vous réalisez qu'au lieu d'apprendre et de progresser, votre supérieur hiérarchique est en réalité incompétent, il est préférable que la société agisse. Et pendant que des mesures sont prises, veillez à atteindre vos objectifs au mieux de vos capacités.

Avez-vous des conseils intéressants sur la manière de traiter les collègues inexpérimentés? Commentaire sur le Mega Curious Forum