Facebook HR explique pourquoi il n'embauche pas les personnes les plus intelligentes

Business Insider a publié des déclarations de Janelle Gale, qui travaille pour les ressources humaines de Facebook et est responsable du recrutement de nouveaux employés pour l'entreprise.

Lorsque nous pensons aux opportunités offertes par les grandes entreprises, telles que Facebook, d’embaucher de nouveaux employés, il est normal de croire que ce qui fait la différence en ce sens est un CV qui garantit que le candidat idéal est le candidat le plus intelligent et le plus intelligent. aussi bien préparé que possible, non?

Il s’avère que, selon Gale, ce n’est pas le raisonnement des recruteurs: «Nous recherchons des apprentis, des personnes qui connaissent bien l’apprentissage rapide, qui sont curieuses intellectuellement et qui cherchent constamment à élargir leurs connaissances», a-t-il expliqué.

Critères

Pour Gale, le profil du candidat idéal est celui de la personne curieuse, à la recherche de commentaires et ouverte à la critique et aux suggestions. La société prend ce critère au sérieux, même parce qu’elle est toujours à la recherche des bonnes personnes pour recruter et maintenir la qualité de ses services.

Pas étonnant que Facebook ait été élu meilleur lieu de travail en 2018, avec des employés qui ne sont que des éloges pour l'environnement de travail.

Gale souligne que l'intérêt pour l'apprentissage est toujours un facteur de différenciation, mais que les candidats qui veulent jouer le plus intelligent et le plus intellectuel ne l'aiment généralement pas - c'est-à-dire qu'il faut équilibrer les choses et parler honnêtement et en toute confiance au lieu de jouer à Sheldon. Technologie Cooper.

Solde

«Si vous avez littéralement la personne la plus intelligente dans la salle, une experte dans tout ce qu'elle fait et si elle n'est pas prête à apprendre, c'est un grand drapeau rouge pour nous. Nous avons besoin de personnes qui cherchent à intégrer de nouveaux comportements, de nouvelles informations et de nouvelles données à leur répertoire de compétences », a-t-il expliqué.

Selon Gale, une façon de reconnaître ces personnes qui croient tout savoir est de se rendre compte si elles se surestiment, si elles croient trop en leurs capacités.

En outre, les recruteurs de Facebook posent souvent des questions sur le travail récent des candidats, notamment: «Qu'avez-vous fait différemment?" Ou "Qu'avez-vous appris au cours de ce processus?". Prendre trop de temps à répondre ou simplement ne pas répondre indique que la personne interrogée ne souhaite pas élargir ses horizons d'apprentissage.

Fondamentalement, le candidat idéal est celui qui fait preuve d'une certaine vulnérabilité et qui semble réfléchir aux choses, en plus, bien sûr, d'être curieux. C’est-à-dire que jouer au type malin ne vaut rien; L'important est de montrer de l'intérêt, de la curiosité et de la volonté d'apprendre. Toujours.