Un recruteur sur Facebook donne 5 conseils pour réussir son entretien d'embauche

Peu importe si vous poursuivez votre premier stage ou la vague de vos rêves: bien faire les choses quand il s'agit de rencontrer le responsable des nouvelles recrues dans l'entreprise où vous souhaitez travailler est essentiel. Il ne s'agit pas du tout de tirer, mais de montrer votre potentiel professionnel et / ou académique.

Miranda Kalinowski, chargée du recrutement de nouveaux employés sur Facebook, a donné des conseils à des gars de Business Insider sur le sujet. Il est très intéressant de vérifier:

1 - Pensez aux valeurs de l'entreprise

Kalinowski explique que les professionnels qui prospèrent sur Facebook sont ceux qui vont au-delà de leur travail et qui peuvent penser à de nouvelles choses et à des mesures qui amélioreraient la société d'une manière ou d'une autre. Si vous travaillez en tant que designer, par exemple, il est important que vous soyez intéressé par d'autres industries, et pas seulement que vous fassiez votre propre travail.

Une fois que vous connaissez les valeurs et les objectifs de l'entreprise et que vous montrez que vous ferez votre travail, vous gagnerez des points si vous le précisez clairement - et si vous parlez sincèrement, bien sûr - que vous êtes intéressé à faire progresser l'entreprise et que vous êtes prêt à le faire. retroussez vos manches et mettez votre main dans la pâte chaque fois que vous en avez besoin.

2 - Donnez plus de détails

Ne montrez pas d'inexactitude dans un entretien d'embauche, après tout, l'intervieweur voudra connaître vos qualifications en détail et voudra connaître votre position sur vos positions dans certaines situations, notamment celles liées à la résolution de problèmes.

Il est donc agréable de garder à l’esprit vos vraies qualités pour pouvoir en parler si nécessaire. Donnez des détails spécifiques sur ce que vous faites bien, et si vous avez déjà de l'expérience dans d'autres emplois, vous pouvez citer des situations dans lesquelles vous deviez agir avec assurance et résilience pour obtenir de bons résultats. Parfois, la façon dont vous parlez de ces questions est plus intéressante que les qualités que vous décrivez.

3 - Soyez confiant!

Kalinowski dit que nous devons être nos propres avocats, sachant choisir les bons mots au bon moment. Soyez donc authentique, faites preuve de sérieux et de confiance et, si vous en ressentez le besoin, demandez à répondre à une question différemment du début. Prenez une profonde respiration, ne cherchez pas à être ce que vous n'êtes pas et ne vous sentez pas intimidé.

4 - Soyez gentil de parler

Pensez à votre entretien d'embauche comme à une conversation composée de questions, de réponses et de commentaires. N'en faites pas trop, mais ne soyez pas celui qui parle trop et qui accepte. Pas de mots à la mode ni de phrases toutes faites, hein! Le secret ici est l'équilibre.

5 - Montrez votre enthousiasme

D'accord, d'accord, nous parlons des conseils donnés par une personne interrogeant des candidats qui souhaitent travailler sur Facebook. Ils sont donc peut-être tous assez excités. Néanmoins, si Kalinowski a cité l’enthousiasme comme élément clé, nous devrions noter le conseil dans le cahier.

Elle a cité en exemple le cas d'une candidate tellement enthousiaste à l'idée de travailler dans le bureau de Facebook qu'elle a même annoncé qu'elle travaillerait gratuitement. La proposition n'a évidemment pas été acceptée, mais le désir de cet homme de travailler dans l'entreprise a été un avantage.

Kalinowski ne veut pas que vous disiez que vous allez travailler gratuitement quelque part - ce n'est pas ça! Le but est de montrer que, en plus d'obtenir le travail, travailler dans l'entreprise qui a ouvert le travail pour lequel vous postulez serait un honneur et une opportunité d'apprentissage. C'est la question.