Enquête: l'employé le plus motivant n'est ni salaire ni avantages sociaux

L'argent n'apporte pas le bonheur. Du moins, pas nécessairement au travail. Une enquête menée auprès de plus de 400 000 travailleurs aux États - Unis indique que les facteurs qui motivent les personnes à travailler dur sont une planification de carrière et une gestion équitable des promotions. Avoir une chance de faire avancer votre carrière rend les gens deux fois plus disposés à se donner au travail et à planifier un avenir à long terme dans leur entreprise.

Il y a plus! Un système qui récompense vraiment l'effort est chargé de faire croire aux employés (jusqu'à cinq fois plus) les actions de leurs dirigeants . Le sondage a été publié par Harvard Business Review cette semaine. Le sondage a été mené tout au long de 2017 et a réuni des employés du Top 100 Best Places to Work du groupe Fortune.

La reconnaissance porte ses fruits

Selon les données recueillies par HBR, les avantages de ce type de leadership sont impressionnants: dans ces sociétés, les rendements des actions sont presque trois fois supérieurs à la moyenne du marché, le chiffre d'affaires est divisé par deux par rapport à celui des concurrents. l'innovation, la productivité et la croissance surperforment constamment les rivales.

Parmi les 100 meilleurs, 75% des employés pensent que les promotions sont accordées aux méritants. Cette rétroaction peut sembler élevée, mais il s’agit du troisième plus faible des 58 éléments évalués. C'est-à-dire que même dans cet environnement, les promotions sont un élément très subjectif.

En effet, cette reconnaissance est à la fois axée sur les relations et un indicateur important de la conformité des actions des dirigeants avec les valeurs déclarées de l'entreprise. Une promotion basée sur un processus solide peut aider à découvrir le potentiel des employés et à motiver le personnel.

Voici le conseil: Ce que les dirigeants et les entreprises disent compte beaucoup. Mais pour les employés, ce qu'ils font a un impact encore plus grand .

Sondage: le salarié le plus motivant n’a pas de salaire ni d’avantages sociaux via le Brief

Enquête: le facteur qui motive le plus les employés n'est ni le salaire, ni les avantages via TecMundo