Une nouvelle recherche révèle que l'attitude vaut plus que le QI en termes de réussite

Peu de choses flattent l'être humain autant que l'intelligence elle-même. Nous aimons même dire que nous sommes les seuls animaux intelligents au monde, comme si un cerveau rationnel nous donnait des super pouvoirs. Il est difficile de mesurer cette capacité et, depuis la vulgarisation de tests évaluant le quotient intellectuel (QI) des gens, nous en sommes venus à interpréter ces résultats comme une sorte d’année scolaire: celui qui a le plus haut savoir le plus.

Même si c'était bien la logique, un bon résultat de QI est-il suffisant pour garantir le succès d'une personne? Après tout, si les gens intelligents réussissent mieux dans tout, ils devraient également avoir les meilleurs emplois et salaires, non? Eh bien ... Peut-être pas tellement.

Les tests de QI évaluent des critères importants de l'intelligence humaine. Pourtant, on ne peut pas dire que ce type d'expérience évalue la capacité cérébrale totale d'un individu, et si vous avez lu certaines de nos publications sur l'intelligence émotionnelle, vous devez imaginer où nous en sommes dans cette conversation.

La vérité est que la nouvelle recherche de l'Université de Stanford et publiée par Linkedin a conclu ce que l'on soupçonnait déjà: la personnalité et l'attitude d'un employé, facteurs qui dépendent de l'intelligence émotionnelle, valent plus que son QI. .

La psychologue Carol Dweck étudie la relation entre l'intelligence et le rendement au travail depuis de nombreuses années. Dans une étude récente, il était clair que l'attitude d'un employé dans sa routine de travail valait plus que la valeur de son quotient intellectuel. .

Avant d'arriver à cette conclusion, Dweck s'est rendu compte que les gens peuvent être divisés entre ceux qui ont un état d'esprit fixe et établi et ceux qui ont un esprit en expansion.

Les personnes qui correspondent à celles qui ont un état d'esprit déterminé sont celles qui pensent ne pas pouvoir changer leurs traits de personnalité ou leur façon de penser. Le problème ici, c’est lorsque de nouveaux défis se présentent et que la personne est absolument certaine de ne pas être en mesure de faire le travail, se sentant désespérée et dépassée.

Si vous avez un esprit en constante expansion, vous croyez que vous pouvez toujours vous améliorer tant que vous essayez assez fort. Une telle idée permet à ce groupe de personnes de mieux performer que les autres, et cela est vrai même lorsque les individus à mentalité fixe ont un quotient intellectuel supérieur.

Cette comparaison prouve que ceux qui acceptent les défis et prennent des risques, même s'ils ne sont pas très bien notés aux tests d'intelligence, réussissent mieux à cause de cette caractéristique de la proactivité. Pour ces personnes, les défis ne sont pas des menaces, mais des opportunités d'apprendre de nouvelles choses.

Il est normal pour nous de croire que les personnes intelligentes réussissent bien dans la vie et qu’elles réussissent en fait, oui. Mais dans ce sens, nous nous concentrons toujours sur ceux qui s’adaptent le mieux aux variations - merci Darwin - et ne craignent pas un nouveau défi. Les personnes qui ont un esprit en expansion constante sont celles qui reçoivent les nouvelles à bras ouverts et qui sont mieux adaptées aux changements de la vie.

Pour Dweck, ce qui définit vraiment le succès, ce ne sont pas ses réalisations, mais comment on gère ce qui est socialement interprété comme un échec. Le psychologue fait référence au terme suivant: "L'échec est une information. Nous l'appelons échec, mais cela ressemble plus à" cela n'a pas fonctionné et j'ai un problème à résoudre, alors je vais essayer quelque chose de nouveau "."

Si vous lisez ce texte et que vous vous identifiez au profil de ceux qui ont l'esprit fixe et ne traitent pas bien les nouvelles, nous avons de bonnes nouvelles: il est possible de changer et de devenir une personne avec une posture différente, même si elle ne s'applique que à votre environnement de travail. Voici quelques stratégies, développées par Dweck elle-même, pour ceux qui veulent faire face aux nouveaux défis sans trop de crainte et donc devenir une personne plus performante sur le plan professionnel:

1 - Ne soyez pas trop énervé par les difficultés

Nous nous sentons tous impuissants de temps en temps, et ce n'est pas le problème. La question ici est plutôt de savoir comment nous réagissons à ce sentiment: en tirons-nous des leçons ou gardons-nous la tête basse en souffrant? Vous est-il déjà arrivé de penser que de grands leaders n'auraient peut-être pas eu le même succès s'ils étaient trop secoués et paralysés par le sentiment d'impuissance?

Walt Disney, par exemple, a été licencié au début de sa carrière parce qu’il n’avait ni bonne imagination ni bonnes idées. La présentatrice Oprah Winfrey a été relevée d’un poste de journaliste parce qu’elle était considérée comme trop émotive. Avant de réussir à ce jour, Henry Ford a essayé d’ouvrir deux autres usines automobiles.

2 - Avoir une passion pour les choses

Lorsque nous investissons réellement dans quelque chose et manifestons de la passion pour ce que nous faisons, nous nous démarquons. C'est la passion qui nous pousse à vouloir mieux performer, qui nous pousse à en apprendre davantage sur un sujet particulier, qui nous pousse à rechercher de nouveaux moyens d'atteindre l'excellence.

Pour connaître votre véritable passion, nous vous recommandons la technique Warren Buffet, connue sous le nom de 5/25: Fondamentalement, vous devriez dresser une liste des 25 choses qui vous intéressent le plus. Supprimez ensuite les 20 derniers éléments. Ceux du début sont ceux qui comptent vraiment, et à partir de là, vous pouvez commencer à avoir une meilleure idée de ce que fait vraiment votre tête. Ça ne fait pas mal d'essayer, non?

3 - Agissez!

Lorsque nous disons que les personnes ayant un esprit expansif gèrent mieux les moments difficiles, nous ne voulons pas dire qu'elles sont à l'abri des problèmes. En fait, ils comprennent seulement mieux que la peur et l’anxiété sont des éléments qui nous paralysent et c’est pourquoi ils finissent par agir.

Les personnes aux esprits en expansion sont responsabilisées, ce qui signifie qu'elles n'attendent pas le bon moment pour agir - elles savent qu'il est rarement le moment idéal pour faire quoi que ce soit. Décider d'agir suscite nos préoccupations quant à notre incapacité à devenir une énergie et une concentration positives.

4 - Donnez le meilleur de vous-même

Les personnes qui réussissent font souvent de leur mieux, même quand elles sont en difficulté. Connaissez-vous cette idée de "juste un peu plus?" Oui c'est. Les personnes habilitées pensent toujours ainsi et ne se contentent jamais de faire les bases.

Aller au-delà de vos limites, buts et objectifs est un moyen très efficace de perfectionner vos compétences, quelles qu’elles soient. Si vous ne vous améliorez pas un jour sur l'autre, cela pourrait malheureusement entraîner une aggravation de la situation. Une bonne auto-évaluation à cet égard va toujours bien.

5 - Continuer à attendre des résultats

Être conscient que de temps en temps vos plans ne fonctionneront pas est une chose. Ne pas espérer qu’un jour ils en donnent est un autre. Garder vos objectifs à l'esprit aussi clairement que possible est un excellent moyen d'obtenir la motivation dont vous avez tellement besoin. De plus, si vous n'avez pas d'objectifs de vie, beaucoup n'ont plus de sens.

6 - Soyez flexible

Ceci est une astuce pour toute votre vie: les choses ne suivront pas toujours la feuille de route prévue. Les difficultés et les contretemps se produisent tout le temps, même parce que vous dépendez constamment des autres, même indirectement. En tant qu’adversité, nous pouvons comprendre à la fois un vol annulé et un accident à la cafétéria qui tacheront votre chemise le jour de cette réunion importante. N'essayez pas de le nier: ce genre de chose se produit.

Maintenant, dites-nous qui ferait mieux dans une situation imprévue: la personne qui désespère et commence à pleurer de façon compulsive, ou celle qui commence déjà à penser à un moyen de résoudre la situation? Ne perdez pas de temps à vous plaindre de ce qui ne va pas et commencez plutôt à réfléchir à la façon de résoudre la situation, c'est être flexible.

7 - Ne te plains pas quand ça ne te va pas

Parmi les caractéristiques typiques des propriétaires d'esprits fixes se trouve la plainte. Les personnes qui pleurent, qui piétinent quand quelque chose ne se passe pas comme elles voudraient, finissent par ne pas apprendre de l'expérience. Rappelez-vous: les esprits en expansion voient les opportunités de nouvel apprentissage dans tout. De cette façon, il n'y a pas de place pour la plainte.

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Et vous, avez-vous des conseils à donner à ceux qui cherchent à obtenir de meilleurs résultats dans leurs études et leur travail? Partagez votre tactique avec nous dans les commentaires!