Parler de l'égalité des sexes est toujours un sujet compliqué, mais le débat est tellement pertinent que, même si nous ne sommes pas dans le schéma idéal de discussion, de respect et d'auto-analyse, le sujet est de plus en plus abordé. Alphr nous a récemment apporté des données intéressantes sur le rôle des femmes dans les secteurs de la technologie.

Bien que la première programmatrice de l’histoire ait été Ada Lovelace, une femme, l’univers de la technologie de l’information est principalement dominé par les hommes. Chez Microsoft, seulement 17% des employés techniques sont des femmes. parmi les ingénieurs de Google, 83% sont des hommes; Parmi le personnel d’Apple, seulement 20% sont des femmes.

Cela ne veut pas dire qu'ils ne s'intéressent pas au domaine de la technologie, mais que la préférence au moment de l'embauche reste celle des candidats masculins. La situation s'aggrave encore lorsque les rares femmes qui travaillent dans le secteur décident de s'interroger sur le manque de main-d'œuvre féminine - elles sont souvent appelées victimes péjoratives.

C'est Ada Lovelace. Si ce n'était pas pour elle, vous n'auriez peut-être pas lu ce texte sur un ordinateur.

Brianna Wu, créatrice de Revolution 60, un jeu créé uniquement à l'aide de personnages féminins, n'a pas été la cible de commentaires désagréables, elle l'a également fait chaque fois que des problèmes liés au genre se sont manifestés. Brianna a dû déménager après avoir reçu des menaces grotesques de viol et de mort. La critique de jeu Anita Sarkeesian a également dû déménager à cause de son adresse fuyant et des menaces constantes dont elle faisait l'objet - nous parlons de son cas dans ce texte, qui traite de l'hostilité subie par le public féminin dans le monde du jeu en ligne.

En octobre 2014, le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a fait une déclaration plutôt controversée selon laquelle les femmes ne devraient pas demander d'augmentation de salaire - les femmes gagnent moins que les hommes, même si elles font le même travail - et, devraient utiliser leurs "superpuissances supplémentaires" pour favoriser leur karma quand il s'agit de gagner une augmentation.

Pour Randi Harper, conceptrice de systèmes et ingénieure en systèmes, les femmes qui travaillent avec la technologie quittent souvent leur emploi parce que l'environnement est toxique. Selon elle, il ne sert à rien d'encourager les femmes à suivre des cours d'ingénierie et de technologie si l'environnement de travail est rempli d'inégalités.

Anita Sarkeesian

Pour Pam-Marie Guzzo, l'idée reçue sur le rôle des femmes dans la technologie influence les adolescentes, qui finissent par croire que certains rôles sont plus appropriés pour les hommes: «Je ne pense pas que ce soit une question de genre, je pense que ce sont des personnes arrogantes» elle a dit.

De toute évidence, nous ne généralisons pas et ne disons pas que toutes les entreprises de technologie hostiles aux femmes et les paient de manière inégale. Les recherches indiquent que les entreprises dotées de bonnes équipes de ressources humaines sont les moins susceptibles d’avoir des épisodes sexistes. Pourtant, l'hostilité semble être loin d'être terminée.

Un dirigeant de Microsoft, qui a refusé d'être nommé, a déclaré que ce qui s'était passé était en quelque sorte une "culture de l'intimidation". «Je pense que c'est parce que ces gars-là ont été victimes d'intimidation à l'école. Ils ne connaissent pas d'autre moyen », a-t-elle raconté à propos d'un épisode dans lequel l'un des chefs a crié à un employé quelque chose du genre:« Et pourquoi pensez-vous que cette poubelle m'intéresserait? Es-tu un idiot?

La programmeuse Grace Hopper, qui a travaillé pour la marine américaine dans les années 1940 et 1950.

Lynn Anderson, qui dirige un mouvement qui promeut les femmes dans le monde de la technologie, a déclaré que l'hostilité dans l'industrie est la principale raison pour laquelle plus de la moitié des femmes qui commencent à travailler avec la technologie finissent par démissionner. Ils ne se sentent pas reconnus et valorisés pour le travail qu'ils font.

Randi Harper explique que "les idées d'une femme seront écartées sans même être prises en compte, et l'homme qui le fait ne se rend même pas compte qu'il le fait parce que c'est une femme". Pour elle, ce genre de situation amène les quelques femmes qui travaillent avec la technologie à abandonner leur métier.

Un autre facteur qui empêche souvent l’embauche de femmes est la possibilité de devenir mère et de devoir quitter son congé de maternité ou, en ce qui concerne celles qui ont déjà des enfants, qui doivent s’absenter du travail en raison d’un problème de santé pour lequel l’enfant venir à passer.

Sur Facebook et Apple, par exemple, il existe une incitation à des programmes de congélation des œufs, de sorte que les entreprises paient les coûts pour que les femmes gèlent leurs cellules reproductrices et retardent ainsi les plans possibles liés à la maternité. Apple couvre même les coûts légaux des processus d’adoption. Dans les petites entreprises qui ne peuvent pas assumer ces coûts, la politique consiste simplement à éliminer les candidates qui envisagent de fonder une famille un jour.

Comme si cela ne suffisait pas, une enquête mondiale menée en 2013, qui a recueilli les témoignages de 6 000 personnes travaillant dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et du calcul, a révélé que les femmes de ces entreprises de technologies subissaient aussi souvent une forme de harcèlement sexuel. La plupart ont déclaré avoir entendu des chansons en portant une jupe ou un rouge à lèvres plus fort, par exemple.

L'une des personnes interrogées, qui travaillait comme gestionnaire dans une entreprise, a signalé une situation de violence dans laquelle deux administrateurs ont tenté de la saouler avec un autre employé au cours d'une réunion de travail. La situation en était telle que l'autre directeur «touchait de manière inappropriée» un autre collègue, selon les mots de l'interviewé. L'affaire a été rapportée à la direction de la société et aucune mesure n'a été prise à ce sujet.

«J'ai entendu dire que tu me victimisais. La société m'a emmenée aux ressources humaines un jour, alors que je portais un costume et ils m'ont dit: "Nous avons reçu des plaintes selon lesquelles vous vous habillez de manière inappropriée pour le travail." Je me suis regardé et j'ai dit: "Qu'est-ce qui ne convient pas?" et ils ont dit: "Non, ce n'est pas à propos d'aujourd'hui, c'était un autre jour", mais ils ne pouvaient pas me dire exactement ce que je portais de façon inappropriée. "

"Si les femmes ne peuvent pas affronter le sexisme qui existe toujours dans la technologie sans crainte de représailles, l'industrie [technologique] ne peut pas se dire accueillante envers le public féminin", a déclaré Stewart Mitchell, auteur de Alphr. Es-tu d'accord avec lui?