Impressionner! 8 questions à poser lors d'un entretien d'embauche

Bien qu'il s'agisse du modèle le plus répandu au fil des ans, les entretiens d'embauche ne doivent pas être un simple moment pour le candidat de répondre à plusieurs questions. Bien que cela prenne la plupart du temps, beaucoup d'entreprises apprécient aujourd'hui les personnes qui font preuve de plus d'initiative et d'engagement. Et savez-vous quand ils commencent à réaliser ces caractéristiques? C'est vrai: pendant les interviews.

Et c’est pourquoi, si vous voulez faire une différence, cela vaut la peine de le faire dès le premier rendez-vous - mais sans y arriver, bien sûr. Selon l'expert Lynn Taylor, auteur du livre «Apprivoisez votre tyrannie au bureau: comment gérer le comportement d'un chef enfantin et s'épanouir dans votre travail» gardez votre travail »), dans une interview comme celle-là, vous voulez avoir l’air intelligent et vous démarquer, alors poser des questions intéressantes est un bon moyen de démontrer vos qualités. Après tout, ces questions peuvent conduire à une conversation plus élaborée et à la sécurisation de votre futur emploi.

Cependant, l’avertissement en vaut la peine: comme l’idée est de démontrer ses bons points, pas de funness à la fois, comme ça, non? Découvrez quelques questions que Taylor a sélectionnées et qui vous conviennent pour faire bonne impression:

1. Quelles qualités recherchez-vous chez un candidat idéal?

Même si ces exigences sont susceptibles de figurer déjà dans l'offre d'emploi, vous pouvez déterminer, au cours d'une conversation, s'il existe d'autres compétences techniques ou personnelles, telles que le leadership, la facilité de travail en équipe ou même un travail nécessitant un travail indépendant.

2. Qu'est-ce qui vous fait aimer travailler ici?

Nul doute que cette question souligne votre enthousiasme et votre curiosité. Interroger cela peut briser la glace et engager davantage l'intervieweur, car vous montrez un réel intérêt pour l'autre.

3. Qu'aimeriez-vous voir réalisé au cours de la première (mois, six mois, année)?

Vous montrez donc que vous pensez de manière stratégique, en organisant vos objectifs pour atteindre des résultats.

4. Pouvez-vous décrire l'équipe avec laquelle je travaillerais?

Taylor dit que cette question prouve que vous travaillez bien en équipe, ce qui est un élément clé de l'intelligence émotionnelle. C'est également une stratégie intéressante pour en apprendre davantage sur vos (futurs) collègues.

5. Quel soutien l'entreprise apporte-t-elle au personnel pour favoriser la croissance professionnelle?

Ce type d'enquête suggère que vous souhaitez apprendre, assumer de nouvelles responsabilités au fil du temps et rester en affaires. D'autre part, il révèle également l'attitude de la société à l'égard de ses employés et s'il existe des plans d'expansion.

6. A quoi ressemblerait ma routine de fonction typique?

Cette question sert bien à clarifier les tâches et les responsabilités, et même à vous aider à décider si c'est vraiment intéressant.

7. Comment cette fonction s'intègre-t-elle dans la mission globale de l'entreprise?

En posant cette question, vous vous montrez stratégique, réfléchissez dans le contexte général et avez un potentiel de leadership. Si tel est votre point fort, il convient de poser des questions sur les plans de croissance de l'entreprise. En fin de compte, cela ne fait que renforcer votre intérêt à faire de votre mieux pour assurer le succès de votre entreprise.

8. Comment définiriez-vous le «succès» dans ce poste?

Ce questionnement est intelligent car il montre que vous êtes concentré sur la performance et les résultats, ce qui suggère que si vous «dérapez», vous ferez de votre mieux pour vous adapter aux besoins du service et de la société dans son ensemble.

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