Ce n'est pas bon si vous suivez tous les conseils que nous avons donnés pour faire un bon CV si, parmi les informations révélées par votre document professionnel, c'est un mensonge. En passant, peu d'occasions sont aussi mauvaises pour mentir que lors de la préparation de votre document de présentation professionnel.

Bien que l'ajout d'informations mensongères à votre CV soit toujours une mauvaise idée, beaucoup de personnes pensent que c'est juste un petit quelque chose à inventer et personne ne le saura. Voici une grave erreur: les recruteurs professionnels, quels qu'ils soient, vérifient souvent les informations et, selon leur visage, ils ont même le sentiment que quelqu'un ment ou non.

Pinocchio, non!

En fait, vous avez plus à faire une bonne première impression!

Une enquête récente de CareerBuilder a révélé des données choquantes: 56% des entrepreneurs américains ont déclaré avoir rencontré de faux candidats. Comme vous pouvez l’imaginer, avoir un mensonge découvert est un bon moyen de perdre votre chance d’obtenir un emploi. C’est facile à comprendre: qui va vouloir engager une personne qui a menti lors de l’entretien et de son CV?

Certains entrepreneurs et spécialistes des ressources humaines affirment néanmoins qu'il existe des mensonges et que, dans certains cas, vous pouvez donner une seconde chance à Pinocchio. Et puis vous vous demandez: quels mensonges serait-ce de toute façon? Lequel serait le plus sérieux et le moins sérieux? La liste a été publiée par Fast Company - vérifiez ci-dessous:

1 - Des mensonges plus graves

• Université
• Maîtrise d'une autre langue
• Diplôme universitaire
• Expériences d'emploi

2 - Des mensonges moins graves

• Compétences informatiques
• Année d'obtention du diplôme
• Tâches dans le travail précédent
• Les promotions

Mentir pour quoi?

Le sondage a également entendu le verso de la question et la plupart des "types intelligents" ont déclaré avoir menti parce qu'ils voulaient avoir l'air de meilleurs candidats. Une autre réponse fréquente chez de nombreux concurrents était que mentir au sujet d’une expérience professionnelle antérieure était un moyen d’être plus susceptible d’être embauché.

C'est moche!

La plupart des candidats estiment que leurs mensonges ne seront jamais découverts, même si le contractant peut facilement vérifier ces informations. L'enquête a également révélé que les personnes occupées qui recherchaient encore d'autres emplois avaient tendance à dire des mensonges considérés comme légers. D'autre part, les personnes licenciées n'ont pas tendance à dire qu'elles ont quitté leur emploi, du moins pas sur leur profil LinkedIn.

Il y a quelques jours, nous avons répertorié certaines compétences qui permettent à un candidat de pourvoir plus facilement un poste vacant. Avec tout cela à l'esprit et l'idée que commencer toute relation, qu'elle soit professionnelle ou non, avec un mensonge est toujours une mauvaise affaire, réfléchissez-y lorsque vous faites votre CV - et bonne chance!

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Que pensez-vous que vous ne pouvez pas manquer dans un bon CV? Commentaire sur le Mega Curious Forum