9 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent

1 - Ils se sentent dépassés

De nombreuses entreprises utilisent la logique selon laquelle les employés doivent se sentir heureux et reconnus lorsqu'ils commencent et être responsables de plus en plus de tâches. En réalité, il s’agit d’une mesure très dangereuse, puisqu’il est même possible que l’employé se sente bien au début, mais avec le temps, la surcharge est démotivante et peut lui donner envie de quitter le travail. le sentiment que l'arriéré de tâches est en réalité un moyen d'être puni pour de bonnes performances.

Juste pour vous donner une idée, il est prouvé que les personnes qui travaillent plus de 50 heures par semaine ont des revenus plus faibles. De plus, il ne faut pas oublier que les fonctions supplémentaires doivent également générer des revenus supplémentaires, hein!

2 - Non évalué ou loué

Tout le monde aime les compliments, et c'est une maxime très vraie. Si l'employé fait son travail avec soin, il est évident qu'il veut être complimenté et reconnu pour cela. Les bons gestionnaires savent ce qui motive leur équipe et apprennent à reconnaître leurs efforts.

3 - Travailler dans une entreprise qui ne se soucie pas de ses employés

Plus de la moitié de ceux qui démissionnent le font parce qu'ils ont de mauvaises relations avec leurs supérieurs. Dans cet esprit, les entreprises dotées de gestionnaires astucieux font déjà de leur mieux pour maintenir un équilibre entre le professionnel et l'humain. Après tout, c'est souvent une pénurie dans ce domaine qui incite de nombreux bons professionnels à partir.

Les bons employés ressentent le besoin - et savent qu'ils le méritent - de travailler dans un lieu qui célèbre leur succès, qui sympathise avec leurs problèmes et qui les défie de manière intelligente et en bonne santé.

4 - Besoin de vivre avec des personnes qui n'honorent pas leurs engagements

Un bon moyen de perdre un excellent employé est de lui promettre quelque chose - une augmentation de salaire, un meilleur ordinateur, un nouvel emploi - et de le laisser voir les navires. Lorsqu'un patron fait une promesse, les gens finissent par le croire, et ne pas respecter ce qu'il dit est une affaire terrible.

5 - Voir les mauvaises personnes se faire promouvoir ou embaucher

Les employés dévoués veulent être reconnus, c'est pourquoi ils font bien le travail. S'ils réalisent toujours qu'une personne moins qualifiée est promue alors qu'elle ne l'est pas, ils deviennent démotivés et perdent le désir de travailler comme avant. Après tout, ils savent qu'ils ne seront pas correctement reconnus. Quand il s’agit de promouvoir et d’embaucher, il est essentiel de bien connaître tous les employés impliqués.

6 - Ils ne sentent pas qu'ils peuvent courir après ce qu'ils aiment

Les employés talentueux sont passionnés par ce qu'ils font et leur carburant est de voir qu'ils ont la possibilité d'atteindre de nouveaux objectifs et d'apprendre de nouveaux défis. Ce freinage constant incitera sans aucun doute ces personnes à ne plus travailler comme avant. La vérité est qu’il est déjà prouvé que les gens peuvent, oui, associer leurs passions à leur routine de travail - et c’est encore mieux pour l’entreprise.

7 - Ils ont le sentiment que leurs compétences ne sont ni développées ni exploitées.

Les bons patrons évaluent constamment les performances de leur équipe et donnent des retours . Cette histoire selon laquelle «untel fait bien ce qu’il fait et n’a pas besoin de supervision» n’est qu’un des moyens de faire en sorte que l’employé se sente «coincé» dans son travail. Les bons chefs veulent toujours que leur équipe développe de plus en plus de compétences.

8 - Ne pas sentir que votre créativité a de l'espace

Les personnes talentueuses ont un désir naturel de toujours faire de leur mieux. Elles doivent donc proposer de nouvelles idées et sortir des sentiers battus. Empêcher les employés d’apporter de nouvelles suggestions est un moyen de leur faire perdre lentement tout intérêt et, éventuellement, de rechercher d’autres opportunités de croissance.

9 - Ne pas se sentir intellectuellement défié

Ce n'est pas cool de travailler dans un endroit qui ne permet pas au travailleur d'apprendre de nouvelles choses, de grandir et de se sentir mieux en tant que personne, pas seulement au niveau professionnel. Les patrons vraiment compétents sont ceux qui fixent des objectifs qui permettent de tirer le meilleur de chacun des membres de leur équipe, en encourageant tout le monde à progresser, à apprendre et à progresser. Les bons patrons font tout pour que leurs employés réussissent.

Les personnes talentueuses et très intelligentes n'aiment pas perdre leur temps à faire des choses ennuyeuses et monotones, et quand elles se retrouvent dans ce scénario, il est tout à fait possible qu'elles recherchent déjà d'autres moyens de gagner leur vie.

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