Les processus de sélection des entreprises sont longs, très compétitifs et souvent fatigants. Le candidat s'efforce d'obtenir le poste souhaité en franchissant des étapes telles que les tests en ligne et la dynamique de groupe, pour obtenir un entretien en personne - une phase essentielle de l'embauche.

Il est courant en ce moment que la nervosité et l'inexpérience parlent plus fort, ce qui peut souvent conduire à dire adieu à cette occasion. Avec le temps et l'expérience accumulée, l'entretien peut devenir une étape moins redoutée, mais il n'est pas nécessaire de l'attendre. Le candidat peut rechercher comment réussir toutes ces étapes aujourd'hui et arriver ainsi préparé au moment décisif.

Cammila Yochabell a travaillé dans une multinationale des ressources humaines et donne des conseils sur la manière de se comporter face à un employeur potentiel.

Pour faciliter ce processus et aider les candidats à réussir leurs entretiens à 100%, Cammila Yochabell, spécialiste des ressources humaines et fondatrice de la plateforme d'emplois au format vidéo de CV de Jobecam, donne quatre conseils clés sur la durée des entretiens. Vérifiez ci-dessous:

1. Être un expert dans l'entreprise

Tout y passe! Rechercher, écrire, former. Cela peut sembler évident, mais en plus de connaître les informations de base sur les postes vacants, il est très important que les candidats aient l’initiative de faire des recherches sur la société et, surtout, de connaître le responsable de l’entretien, le cas échéant. Utiliser et abuser des outils de recherche professionnels et des réseaux sociaux.

2. Ayez vos compétences linguistiques

Le processus de sélection comporte des phases qui semblent infinies. Le candidat doit postuler, participer à des tests en ligne et à la dynamique de groupe pour enfin atteindre le stade des entretiens, en personne ou par vidéo. Alors ne pensez même pas à gâcher cette chance! Concentrez-vous sur vos compétences et sur la manière dont vous pouvez contribuer à la croissance de votre entreprise. Il est utile d’énumérer les compétences techniques et comportementales et même de parler des projets qui ont participé et des résultats obtenus.

3. Moins c'est plus

Lors des entretiens, privilégiez les réponses directes, concises et objectives. Gardez à l'esprit que les gestionnaires ne demandent rien pour rien, alors concentrez-vous sur ce qui peut être dit - dans le contexte proposé - sur vos compétences et sur les raisons pour lesquelles vous êtes le candidat idéal pour occuper ce poste.

4. Communication étrange

Savoir communiquer efficacement et objectivement est un facteur extrêmement important et un différentiel lors de l’embauche, mais l’action ne se fait pas uniquement par la parole. Le fait de garder un contact visuel avec l'intervieweur est un gage de confiance et de sécurité. Les secteurs de la vente, du marketing et du service, par exemple, valorisent et optent pour des professionnels de la communication.

Sur la base de ce scénario, le marché voit apparaître des entreprises qui cherchent à optimiser le processus en réduisant les étapes inutiles et coûteuses, telles que Jobecam. La plate-forme de résumé vidéo utilise des algorithmes intelligents pour classer les candidats les plus aptes à un poste donné, en fonction de ce que dit la personne concernée et des souhaits de l'entreprise en son personnel.

* Via avis

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