10 signes que votre patron peut être des conneries avec vous
Votre travail est-il garanti? Est-ce que ce malin essaie de tirer son tapis? Pire encore, votre patron est des conneries avec vous? En temps de crise, comme ce que nous vivons actuellement, il est normal de se sentir inquiet et même paranoïaque à propos de nos emplois.
Revenant à la dernière question - "votre patron est-il avec des conneries?" - Selon Jacquelyn Smith de Business Insider, ce gars-là n’a pas seulement le pouvoir de décider si vous méritez une augmentation ou une promotion attendue. C'est presque toujours à lui de décider qui fera partie de l'équipe ou non, il est donc important de savoir comment différencier la paranoïa de ce qui est vraiment un signe qu'il a quelque chose contre vous. Voir 10 indices ci-dessous:
1 - Est-ce que cela vous inclut?
Votre supérieur hiérarchique vous implique-t-il souvent dans la prise de décision ou vous demande-t-il de collaborer avec des idées pour un projet important ou pour améliorer la dynamique de votre équipe de travail? Et lorsque des réunions importantes ont lieu, êtes-vous invité? Si cela ne vous inclut jamais du tout, cela peut être le signe d'un manque de confiance en votre travail.
2 - Cela évite-t-il le contact visuel?
Quand il parle à votre patron, vous regarde-t-il dans les yeux ou regarde-t-il ailleurs? Lorsqu'une personne est en colère contre quelqu'un, elle évite souvent d'établir un contact visuel avec l'autre, de peur, bien qu'ignorément, de transmettre de l'hostilité.
3 - Est-ce qu'il fronce les sourcils en votre présence?
Tout le monde a de bons et de mauvais jours, y compris son patron. Mais s'il ne sourit jamais en votre présence et reste toujours froncé, cela peut être un signe que quelque chose ne va pas.
4 - Il garde sur toi - juste toi?
Il y a des patrons qui sont assez autoritaires, et certains sont juste en raison de l'insécurité pure ou de la nécessité de toujours avoir le contrôle. Toutefois, si vous vous tenez constamment sur vos gardes et vous remplissaient de tâches à accomplir - tout en vous ménageant le reste de votre équipe - soyez malins.
5 - Est-ce qu'il t'évite?
Votre patron préfère-t-il utiliser les escaliers plutôt que de partager l'ascenseur avec vous - quand vous savez qu'il est un passager fréquent sur ce mode de transport - ou vous échapper du café quand vous entrez? Il essaie peut-être d'éviter votre présence et ce n'est pas un signe très positif.
6 - N'est-il pas très éloquent?
Votre patron est le type qui, chaque fois que possible, vous adresse des monosyllabes - mais est beaucoup plus bavard avec vos coéquipiers - et répond même sèchement à vos courriels, sans compter le "bonjour". bon après-midi »ou« merci »du tout? Cela peut indiquer qu'il n'est pas un grand fan de vous. Soit dit en passant, si vous parlez de courriels, si votre supérieur hiérarchique préfère communiquer avec vous par leur intermédiaire plutôt qu'en personne, signal aussi mauvais…
7 - Est-il en désaccord avec vous tout le temps?
Lorsque vous proposez de nouvelles idées ou que vous réfléchissez à un projet en particulier, votre patron est généralement opposé à tout. Mais semble-t-il accepter volontiers les suggestions de ses collègues? Cela peut indiquer qu'il ne vous aime pas.
8 - Est-ce qu'il "vole" vos idées?
En rapport avec ce qui précède ... Votre patron a-t-il déjà été en désaccord avec vos suggestions et a ensuite présenté votre idée comme la sienne? En fait, il y a des patrons qui font cela même aux employés qui les intéressent, mais si vous êtes un de ceux qu'ils n'aiment pas, alors il se peut que cette attitude soit faite pour vous empêcher d'obtenir un crédit pour ce bon travail.
9 - Est-ce qu'il vous demande de faire un travail que personne d'autre ne veut faire?
Votre chef vous attribue-t-il souvent des tâches bien en deçà de vos capacités ou ne nécessite aucune connaissance? Ils peuvent ne pas vous faire confiance ni respecter vos compétences professionnelles - et ce, pour vous encourager indirectement à chercher du travail ailleurs.
10 - Il n'évalue jamais votre performance?
Les critiques positives et négatives sont un excellent moyen d'aider les employés à progresser dans leur travail. Par conséquent, leur absence peut être un signe d'indifférence à l'égard de leurs performances et de leur développement professionnel. Maintenant, si votre patron ne fait que des critiques négatives à votre sujet et, pour aggraver les choses, vous critique en public, c'est un formidable signe de manque de respect et qu'il ne vous aime pas, bien sûr!
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